没有和老板签订劳动合同，在工作中受伤能得到补偿吗？近日，家住绍兴市区的小王就遇到了一件麻烦事，最后在公证人员的帮助下维护了自己的合法权益。
小王去年10月从我市某企业下岗，后经人介绍在一家小饭店干上了勤杂工，平时就负责洗菜、刷碗等厨房事务，有时候也替人跑跑腿，每个月赚个千把块钱。几个月干下来，吃苦耐劳的小王赢得了老板的赏识。然而，一场突如其来的车祸却打碎了他原本宁静的生活。
2月20日清晨，小王像往常一样在店里等着送菜车子的到来。可不知道什么原因，左等右等，就是不见有人送菜过来。再不送来就耽误中午的生意了，小王想着就骑车到菜场看看。谁知天有不测风云，当小王急从从到一个十字路口的时候，被一辆汽车撞翻在地。事发后，小王被送进医院，1万元的医药费令小王那本来拮据的家境更显窘迫。这时，有人提醒小王：“你是在工作时间遭遇的车祸，属于工伤，老板应该对你负责。”然而，当小王向老板提出补偿要求时，饭店老板以“你没有与饭店签定任何劳动合同，而且是自己主动提出去取菜”为由拒绝了小王的要求。
为了维护自己合法权益，尚未完全康复的小王拖着虚弱的身子开始四处奔波，并请了一个律师决定与饭店打官司。然而，律师在取证过程中却遇到了重重困难，对能否胜诉毫无把握。但律师也给小王出了一个“给老板打个电话，利用电话录音作为证据”的主意。为了使这份证据更具合法性，小王和律师来到了市公证处。当着公证人员的面，与饭店老板通了电话，并将有关内容录了音。正是这份“铁证”，使得整个事件都发生了变化，小王也终于得到了应有的补偿。
“去年，最高人民法院颁布了最新的《民事诉讼若干规定》，明确了录音等视听资料可以作为法庭定案的依据。”据了解，虽然目前录音等视听资料已可以作为法庭定案的依据，但对于其合法性还是要有一个认证的过程，不是所有的录音、录象都能作为证据使用。只有那些经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院才会作为认定事实的依据。在此案中，由于当时有公证人员在现场对录音内容进行公证，因此其内容是真实有效的。